——北新天曌公司推動學習教育成效可見可聞

開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育活動以來，北新路橋集團重慶兩江新區分公司(運營公司)四川北新天曌投資發展有限公司堅持支部主推、工會主辦，學習教育與解決職工群眾急難愁盼問題一體推進，讓職工群眾對學習教育成效可見可聞、對黨員干部作風改進可感可觸。

貼心服務暖人心：設置室外晾曬區

公司駐地川北山區，陰雨天氣多，空氣濕度大。雖然職工宿舍配有晾衣架，但室內衣服難以徹底晾干、且返潮被褥無處晾曬，影響職工衣、住體驗和身體健康。4月中旬，公司在科學選址、安全風險和營院環境評估的基礎上，利用敞開式車庫立柱在向陽方向拉設晾曬繩、設置室外晾曬區，徹底解決了職工晾曬難問題。職工徐若洋與同事交流時說：“曬過的被子帶有陽光的味道，蓋著感覺就是不一樣”。

展示企業好形象：公私洗車有保障

公司在營院一角安裝高壓洗車設施，要求各類公務車、工具車及時進行清洗，以干凈的車容車貌對外展示干煉、向上的企業形象。隨著職工擁有私家車數量日益增多，因各種因素洗車難題反映日益強烈。公司在綜合考慮水、電成本的基礎上，決定“花小錢、辦實事”讓職工個人也能利用高壓洗車設施清洗私家車。職工何灣灣家在外省，以往只能驅車10幾公里到縣城洗車，現在隨時能夠在公司自助洗車，節約了時間和花費。

健康計劃新常態：身心健康有人“管”

公司積極響應國家“體重管理年三年計劃”、北新路橋集團致全體職工《健康倡議書》，在保障職工營養的基礎上科學調整膳食，通過微信群定期推送身體健康、心理健康常識，利用與營院配套建設的籃球場、羽毛球場和健身房、臺球室組織職工鍛煉身體。不少職工因長時間久坐辦公反映肩背、腰頸不適，但通過一段時間的鍛煉、調整得到積極改善，正如職工李超所說:“打一場球，出一身汗，身體既得到了鍛煉也得到了放松”。

安全防線再升級：進出園區嚴排查

廣平高速“一路三方”單位共處一個營院，方便了工作聯系，密切了協作關系，但也帶來出入口多、多頭管控、安全隱患大的現實問題。公司在與高速公安、高速執法單位協商的基礎上，決定三家單位共用一個大門、由物業保安統一落實出入登記管理制度、由公司綜合辦公室統一履行管理監督職責。實行一段時間后，得到高速公安、高速執法單位高度認可，三家單位職工也普遍反映安全感提高了。(馬軼鋒)

(新媒體責編：fujia1125)