以可持續發展為錨 打造優質雇主品牌

 臺達因積極提升公司治理水平、踐行綠色低碳發展、打造雇主品牌和深耕社會公益活動等方面的優異表現，于9月25日由新華網在哈爾濱主辦的"2023企業ESG發展論壇"上獲頒 "2023企業ESG杰出雇主品牌建設案例"，由臺達中國人資長廖哲彥代表領獎，分享臺達的雇主品牌經營經驗。臺達注重員工的職涯發展與自我提升渠道，2022年培訓人次達106 萬人次，員工培訓人均時長24 小時 / 人。此外，臺達也致力于ESG相關工作成果的對外披露，通過年度可持續發展報告、可持續發展微信公眾號、可持續發展網站、品牌雙月刊等渠道，主動向利益相關方披露可持續發展信息，傳播可持續發展理念及履責動態。

廖哲彥表示，臺達在轉型升級過程中，高度重視人力資源發展及雇主品牌的建設。以雇主品牌核心價值"在臺達 永續發展你的未來(Keep Exploring)"為驅動力，注重員工的職涯發展與自我提升渠道，定期組織開展通用類及專業類培訓，在2022年投入金額約442 萬元，開展培訓約29,576 次，賦能員工專業素養與個人能力。在員工關愛方面，臺達推行人性化管理，致力提供員工安全、便利的工作環境，2022 年，安全生產投入金額達1,442萬元。并貼心關愛員工，為員工提供舒適的生活環境，配備圖書館、休息區，免費提供各類健身設施。2022 年，臺達職業健康體檢率 100%，健康檔案覆蓋率 100%，未發生一起職業病事件。2023年，臺達榮獲HRTech"2023員工體驗最佳團隊獎"和"2023員工關愛獎"以及HRoot"2023卓越雇主"。

在提升公司治理水平方面，臺達2022年營業收入128.9億美元，業績穩健成長，由于視創新為企業發展基石，每年將營收8%以上投入研發。截至2022年底，臺達全球各地共有 73 個研發中心，研發工程師超過一萬人，專利公告件數已累積近 13,000 件。在踐行綠色低碳發展方面，2021年，臺達加入RE100倡議，承諾 2030 年全球網點達成100%使用可再生電力及碳中和。2022年臺達進一步呼應全球控制升溫1.5°C的減排路徑，訂定2050年全球網點達成凈零科學減碳(SBT Net-zero)的長期策略與目標，承諾2030年前將范疇1與2碳排放較2021年降低90%，2050年全球網點達成溫室氣體凈零排放，以實際行動呼應"雙碳"目標。2022年，中國大陸廠區共購買綠電8,133 萬度，相當于減少64,551 噸二氧化碳排放;屋頂光伏發電量總計1,558 萬度，相當于減少12,590 噸二氧化碳排放。

臺達多年來積極參與支持教育、科技、環保等多種社會公益事業，長期資助高校電力電子科研發展以及環境資源與能源法學科的研究。2000 年起，先后設立"臺達電力電子科教發展計劃"與"中達學者計劃"，通過與清華大學、上海大學等十二所重點大學合作，截至 2023 年，資助電力電子科研項目334個，評選獎勵 "中達學者"34位、"中達青年學者獎" 26位，頒發優秀研究生獎學金1,422人次。此外，臺達積極投入ESG工作的對外披露，2022年間，進行了7場ESG主題的媒體專訪，并發布影片5部、新聞稿23則;共參與了 192 場以上的內外部 ESG 溝通活動，積極與外界溝通可持續發展關鍵議題，深化大眾與企業對可持續發展議題的認知。

本屆2023年中國企業社會責任(ESG)論壇為新華網聯合國務院國資委主管的中國企業改革與發展研究會攜手舉辦，15年來，本論壇已成為中國社會各界探索ESG發展新理念、梳理企業ESG實踐新成果、推動ESG新發展的高端交流平臺，并成功推動企業深入貫徹ESG理念，更好履行社會責任。

關于臺達

臺達創立于 1971 年，為全球提供電源管理與散熱解決方案，并在工業自動化、樓宇自動化、通信電源、數據中心基礎設施、電動車充電、可再生能源、儲能與視訊顯示等多項產品方案領域居重要地位，逐步實現智能制造與智能城市的發展愿景。臺達秉持"環保 節能 愛地球"的經營使命，將企業可持續發展與商業模式相結合，運用高效率電力電子核心技術，以應對氣候變化帶來的環境議題。臺達運營網點遍布全球，在五大洲近200個銷售網點、研發中心和生產基地為客戶提供服務。

多年來，臺達投入事業運營、科技創新與企業可持續的成就榮獲多項國際榮耀與肯定。自2011年起，臺達連續12年入選道瓊斯可持續發展指數(Dow Jones Sustainability Indices, 簡稱DJSI) 之"世界指數"(DJSI World Index) ，亦于2022年榮獲CDP全球環境信息研究中心評比的氣候變化與水安全管理雙"A"領導級企業，并連續6年獲評供應鏈參與領導者。

(新媒體責編：wa12)