近年來，在中國二冶的發(fā)展大潮中，一批批能力出眾、敢作敢為、品格高尚的年輕干部在重要崗位上歷練成才，為公司高質(zhì)量發(fā)展不斷注入新鮮血液。青春飛揚是年輕干部當(dāng)下的風(fēng)華，同樣也昭示著肩上責(zé)無旁待的責(zé)任——堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權(quán)力，時刻自重自省，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，勇于擔(dān)當(dāng)進取。

“要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當(dāng)攻堅克難的奮斗者、不當(dāng)怕見風(fēng)雨的泥菩薩。”這一重要要求，為年輕干部正心修身樹立了行為準(zhǔn)則、指明了努力方向。年輕干部是公司發(fā)展薪火相傳的“接班人”，強化警示教育和廉潔教育，為年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，鍛造高素質(zhì)專業(yè)化的新時代年輕干部隊伍，肩負(fù)時代的重任和使命。要進一步增強責(zé)任感、緊迫感和使命感，把好關(guān)口、拓寬源頭、嚴(yán)管厚愛，著力培養(yǎng)年輕化、專業(yè)化的干部隊伍。

信仰引領(lǐng)奮斗 嚴(yán)把年輕干部“政治關(guān)”

堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位。年輕干部正值成長發(fā)展的關(guān)鍵時期，用好政治思想建設(shè)這個“利器”，堅持不懈抓好黨的創(chuàng)新理論武裝，引導(dǎo)年輕干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，將擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”內(nèi)化于心、外化于行。

“明制度于前，重威刑于后。”中國二冶路橋分公司紀(jì)律嚴(yán)明，督促年輕干部牢固樹立黨章意識，增強紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，用黨章黨規(guī)黨紀(jì)約束自己的言行，勤撣“思想塵”、多思“貪欲書”、常破“心中賊”，時刻自重自省、自警自勵，嚴(yán)防誘惑之微、嚴(yán)堵蛻變之漸、嚴(yán)拒氣節(jié)之失，養(yǎng)成在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活的習(xí)慣。好干部既是選出來的，更是管出來的。對年輕干部強化紀(jì)律教育，要深刻理解“嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督”的內(nèi)涵，當(dāng)好“婆婆嘴”，常念“緊箍咒”，防止年輕干部成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。

培育支撐奮斗 注滿年輕干部“蓄水池”

年輕干部培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，需要用戰(zhàn)略眼光和全局觀念統(tǒng)籌抓好源頭儲備。為促進青年員工盡快成長，路橋分公司根據(jù)新入職員工專業(yè)特長和個人志向，堅持執(zhí)行落實“導(dǎo)師帶徒”制度，常態(tài)化開展輪崗、轉(zhuǎn)崗機制，結(jié)合青年員工發(fā)展實際，量身定制合適崗位，實現(xiàn)人適其崗、以崗鍛才、人崗互促，讓員工的才能得到充分發(fā)揮、潛力得到充分釋放。

為滿足公司高質(zhì)量發(fā)展需求，加快推動人才儲備池建設(shè)，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的年輕優(yōu)秀的后備人才隊伍，實現(xiàn)組織和員工共同成長，2023年，分公司依據(jù)《中國二冶集團有限公司后備干部管理辦法(修訂)》，建立了分公司后備人才庫，將本科及以上學(xué)歷，45(含)周歲以下，且政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任的優(yōu)秀青年作為后備人才選拔的基本條件，尤其對在施工條件艱苦或急難險重的重大工程項目施工過程中，為維護公司聲譽、項目履約、爭優(yōu)創(chuàng)獎等方面，恪盡職守、貢獻(xiàn)突出、受到廣泛認(rèn)可的優(yōu)秀管理干部作為選拔的重要標(biāo)準(zhǔn)，讓更多年輕干部走向“臺前”。

責(zé)任詮釋奮斗 推動年輕干部“百煉成鋼”

惟其艱難更知勇毅。成功的唯一秘訣，就是堅持到底。年輕干部只有堅持不懈去拼搏、去擔(dān)當(dāng)、去奮斗，在重大斗爭中增強斗爭勇氣、積累斗爭經(jīng)驗、提高斗爭本領(lǐng)，才能擔(dān)起時代之責(zé)。

堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，加強干部日常管理監(jiān)督，突出關(guān)鍵少數(shù)，提升干部監(jiān)督工作規(guī)范化水平。強化對敢擔(dān)當(dāng)、善作為干部的激勵保護，落實落細(xì)“三個區(qū)分開來”，大膽容錯糾錯，嚴(yán)查誣告陷害，及時澄清正名，決不讓擔(dān)當(dāng)者擔(dān)憂、流汗者流淚、吃苦者吃虧。要建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的常態(tài)化工作體系，加大對考核不合格、工作不在狀態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)人員末等調(diào)整和不勝任退出力度，真正破除“官本位”、打破“鐵飯碗”。緊隨中冶集團步伐，加快直管干部辦法等制度修訂，逐步落實二級單位“黨政一肩挑”和“年滿58歲干部剛性退出機制”，為干部年輕化創(chuàng)造條件，提供機制保障，確保二冶事業(yè)后繼有人。

修身砥礪奮斗 激勵年輕干部“拼搏進取”

年輕干部正值朝氣蓬勃、大有可為的年華，既要樹立正確導(dǎo)向，加強正向激勵，砥礪攻堅沖鋒的銳氣;也要從嚴(yán)從實管理，引導(dǎo)年輕干部正確對待權(quán)力，弘揚一塵不染的正氣。

堅持用當(dāng)其時，大膽選拔使用經(jīng)過實踐檢驗的優(yōu)秀年輕干部，為他們提供大顯身手的廣闊“舞臺”。針對年輕干部特點，貫徹嚴(yán)的要求，通過集體學(xué)習(xí)研討、專題組織生活會、組織參觀警示教育基地等多種形式開展經(jīng)常性紀(jì)律教育，精心策劃、精準(zhǔn)施教，既讓年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，又讓年輕干部牢記初心使命、堅定理想信念、筑牢信仰之基。堅持“三不腐”同時發(fā)力、同向發(fā)力、綜合發(fā)力，對年輕干部違紀(jì)違法問題既要保持零容忍震懾不變、高壓懲治力量常在，使紀(jì)律始終成為“帶電”的高壓線，又要加強源頭治理，以案促改、以案促治、以案促建，還要把紀(jì)律處分“一張紙”變成紀(jì)律教“一堂課”，用身邊事教育身邊人，引導(dǎo)年輕干部檢身修己、引以為鑒，努力實現(xiàn)嚴(yán)厲懲治、規(guī)范權(quán)力、教育引導(dǎo)緊密結(jié)合、協(xié)調(diào)聯(lián)動。

青春是一首奮斗的史詩充滿朝氣和希望，年輕干部要找準(zhǔn)自己的角色和定位，積極地發(fā)揮自己的優(yōu)勢作用。強化年輕干部紀(jì)律教育是一項系統(tǒng)工程，需要持續(xù)發(fā)力、久久為功，既要督促年輕干部用“趕考”的清醒和堅定，內(nèi)無妄思、外無妄動，更激勵年輕干部踔厲奮發(fā)、篤行不怠，敢想敢為、善作善成，讓青春在公司高質(zhì)量發(fā)展的火熱實踐中綻放絢麗之花。(王琛)

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